1. 연구의 필요성

우리나라는 1990년대 산업연수생제도가 생긴 이후부터 현재까지 외국인 근로자의 수는 꾸준히 증가하여, 2018년 100만명에 이르렀다[1]. 외국인 근로자의 증가 이유는 국내 저출산, 고령화 및 단순 노무직 기피 현상으로 영세 · 중소기업체의 인력이 부족하게 되면서 이를 해결하기 위해 외국인 근로자의 수용은 불가피하게 되었기 때문이다[2]. 이로 인해 국내 노동시장에서는 외국인 인력에 대한 의존성이 높아지게 되었고, 외국인 근로자들은 한국 노동시장의 일정 부분을 전담하게 되어 한국 사회에 없어서는 안 될 중요한 사회구성원으로 자리 잡게 되었다[1, 3, 4]. 외국인 근로자들의 증가는 인력난 해소와 기업의 생산성 향상과 같은 긍정적인 경제적 효과도 있는 반면 이들이 한국 사회에 적응하는 과정에서 발생하는 문화적응 스트레스, 부적응, 갈등과 같은 부정적인 사회 현상도 발생하게 된다[5, 6, 7]. 이에 외국인 근로자가 중요한 사회구성원으로 자리매김하는 현시점에서 이들이 한국 사회에서의 효율적인 적응과 나아가 행복한 삶을 영위할 수 있도록 사회적 관심이 필요하다.

외국인 근로자들은 한국 생활에 대한 기대와 실제 삶과의 차이[8], 언어적응[4, 5, 7], 가족과의 이별[5] 등과 같은 이주민으로서의 고된 삶뿐만 아니라 단순 노무직 특성상 장시간의 근로시간, 현장의 안전사고 발생 및 위험성, 힘들고 고된 작업방식과 근로 환경 등과 같은 근로자로서의 이중적인 어려움을 경험하고 있다[3, 4, 6]. 이러한 외국인 근로자의 어려움은 스트레스, 우울, 불안과 같은 부정적인 정신건강 상태를 야기하여[4, 5, 6] 그들의 전반적인 정신건강 상태를 위협할 뿐만 아니라 나아가 심리적 행복감에 부정적인 영향을 줄 수 있다[9, 10].

심리적 행복감(psychological well-being)은 개인의 정신건강을 결정짓는 중요한 요소로[11, 12], 사람의 인식과 행동에 영향을 미치는 주요 요소이기도 하다[13]. 심리적 행복감이 높은 사람은 정신적 · 신체적으로 건강할 뿐만 아니라 업무수행에서도 높은 효율성을 유지한다[10, 11]. 즉 국내 산업현장에서 근무하는 외국인 근로자의 심리적 행복감은 국내 기업의 생산성에도 영향을 미치는 중요한 요인이라 할 수 있다[10, 13]. 또한, 심리적 행복감은 모든 사람이 추구하는 속성으로서 개인의 삶에 영향을 미칠 뿐만 아니라 그 사회 전체의 안녕과 행복에도 영향을 미칠 수 있다[12, 13]. 그러므로 우리나라의 새로운 사회구성원인 이들의 심리적 행복감 정도 와 이에 영향을 미치는 요인들을 파악할 필요가 있다.

외국인 근로자의 심리적 행복감 정도를 파악하고 이를 측정하기에 앞서 고려해야 할 사항은 행복이 문화적인 특수성에 매우 영향을 받는다는 것이다[14]. 예컨대 외국인 근로자마다 자신을 표현하는 방식과 사회적 환경 및 행복을 이해하는 방식에도 자국의 문화에 따라 차이가 있으므로[14] 이와 같은 문화적 차이도 타 문화권 대상자와 갈등을 일으키는 요소가 될 수 있다[4]. 문화적 차이로 인한 어려움과 갈등은 개인에게 문화적응 스트레스를 유발하여[5] 정신건강을 악화시킬 수 있으므로[15], 결과적으로 그들의 심리적 행복감에 부정적인 영향을 줄 수 있는 요인이 된다[14]. 또한, 타 문화로부터 이주한 외국인 근로자는 익숙한 환경을 떠나 상실감, 정체성 혼란, 지각된 차별감 등으로 새로운 문화에 적응하는 데 어려움을 경험하게 되는데[4, 9]. 특히, 높은 수준의 차별, 언어갈등, 법적 지위의 문제는 우울 발병률을 높이고 이주 노동자의 정신건강에 큰 영향을 미치게 된다[5, 15]. 그러므로 외국인 근로자의 심리적 행복감에 문화적응 스트레스가 영향을 미치는지 확인이 필요하다.

개인의 심리적 행복감에 영향을 미치는 요인들은 다양하며[9, 10] 이들 중 인간관계에서 제공되는 지지는 개인을 부정적 영향으로부터 보호하고 내적 기능을 향상시키는 주요 요인으로 작용한다[16, 17]. 특히, 사회적 지지는 선행연구에서 외국인 근로자에게 정서와 심리 적응을 돕고[7], 문화적응 스트레스 수준을 감소시키는 중요한 자원[4, 18]이며 심리적 안녕감을 증진시키는 요인[8, 9]으로 보고된 바 있다. 즉, 높은 수준의 사회적 지지는 타국에서 여러 가지 문제를 직면하게 되는 외국인 근로자들에게 사랑, 이해, 격려, 신뢰, 청취, 관심 등에 대한 개인적 욕구를 충족시켜 심리적인 적응 및 안정을 제공한다[4, 7, 17]. 반면에 낮은 수준의 사회적 지지는 이주 노동자에게 부정적인 정신건강 상태를 불러일으켜 정신건강 악화를 초래할 수 있다[15]. 이처럼 외국인 근로자의 정신건강 문제는 사회적 지지 수준에 따라 극복상태가 달라질 수 있어[6], 사회적 지지가 한국에 거주하는 외국인 근로자들에게 갖는 의미가 크므로 이를 입증하는 것이 필요하다.

그동안 외국인 근로자의 정신건강과 관련된 국내 선행연구를 살펴보면 우울이나 불안과 같은 부정적인 정신건강 측면의 연구[5, 6, 19]들이 진행되었다. 반면 긍정적인 정신건강 측면인 심리적 행복감에 관한 국내 연구는 태권도 수련을 통한 자아성취감 향상[20], 여가 스포츠 제약요인 및 문화적응[21], 심리적 안녕감에 관한 연구[9] 등이 있다. 국외선행연구로는 현지 근로자와 외국인 근로자의 행복감(happiness) 비교연구[8], 행복감과 심리적 통합의 관계연구[13] 등이 있으나 그 중요성에 비해 부족한 실정이다. 특히 외국인 근로자가 타국에서 적응하기 위해 반드시 극복해야 하는 문화적응 스트레스와, 스트레스 상황에서 개인을 보호하는 기능인 사회적 지지가 심리적 행복감에 영향을 미치는지를 규명한 선행연구는 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 외국인 근로자를 대상으로 문화적응 스트레스, 사회적 지지 및 심리적 행복감 정도를 확인하고 외국인 근로자의 심리적 행복감에 영향을 미치는 요인을 확인함으로써 외국인 근로자의 정신건강 향상을 위해 심리적 행복감 증진 프로그램개발을 위한 기초자료로 활용하고자 시도되었다.

2. 연구목적

본 연구의 목적은 외국인 근로자의 심리적 행복감에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 것으로, 구체적인 목적은 다음과 같다.

1. 연구설계

본 연구는 외국인 근로자의 문화적응 스트레스와 사회적 지지가 심리적 행복감에 미치는 영향을 규명하기 위한 서술적 상관관계 연구이다.

2. 연구대상

본 연구의 대상자는 외국인 근로자의 밀집 지역인 K 지역 및 B광역시에 소재한 외국인 근로자 지원 관련 기관, 종교단체, 기업체 총 6곳을 임의로 선정하고, 그곳을 이용 또는 근무하고 있는 외국인 근로자를 대상으로 하였다. 또한, 본 연구의 목적을 이해하고 연구에 동참하기를 서면으로 동의한 자로, 이들에게 제시한 설명문과 연구동의서는 영어, 중국어, 베트남어 및 한국어로 번역되어 사용되었다.

본 연구의 표본 크기는 G^*Power 3.1.9.2 프로그램을 이용하여 산출하였고, 다중회귀분석에서 유의수준 .05, 효과크기 medium .15, 검정력 .95, 예측요인 5개로 계산하였을 때 138명 이었다. 그러나 탈락률 20%를 고려하여 170명을 대상으로 자료를 수집하였다. 배부한 설문지 170부 중 5부를 분실하여 165부 회수(회수율 97.1%)되었으며, 불성실한 응답 설문지 27부를 제외한 138부(응답률 81.2%)를 최종 자료분석에 이용하였다.

대상자의 구체적인 선정기준은 다음과 같다.

대상자의 제외기준은 다음과 같다.

3. 연구도구

본 연구대상자의 일반적 특성으로는 국적, 성별, 연령, 배우자 유무, 가족의 한국 거주 유무, 학력, 종교 유무, 직업, 월급, 거주기간, 한국 생활에 도움을 주는 지원자, 지각된 건강상태로 구성된 13개 문항, 문화적응 스트레스 13개 문항, 사회적 지지 25개 문항, 심리적 행복감 14개 문항으로 총 65개 문항으로 구성되었으며, 영어, 중국어, 베트남어 및 한국어로 번역되어 사용되었다.

4. 자료수집

본 연구의 자료수집기간은 2018년 7월 1일부터 2018년 8월 31일까지 K지역과 B광역시 소재의 외국인 근로자가 근무하는 기업체, 기관, 종교단체 부서장과 관장의 허락을 득한 후 진행하였다. 설문지는 한국어, 영어, 베트남어, 중국어로 다음과 같은 절차로 만들어졌다. 중국어 설문지는 중국어 전공을 한 한국인이 번역 및 역 번역을 시행하였으며, 국내에 거주하는 2인의 중국인 근로자에게 예비조사를 통해 설문내용을 주어 수정 · 보완하였으며 설문내용의 이해 여부, 응답 시간, 난이도 등을 확인하였다. 영어 설문지는 한국어, 중국어 설문지와 비교하여 세 언어 간 문맥상 더욱 의미가 상통하기 위해 다음과 같은 과정으로 만들어졌다. 영어를 전공한 한국인과 중국인이 영어로 번역하고, 이를 한국어와 영어에 능숙한 중국인이 역 번역을 시행하여 문맥상 의미를 일치시켰다. 이후 국내에 거주하면서 영어를 주로 사용하는 2인의 외국인 근로자에게 예비조사를 통해 설문내용의 이해 여부, 응답 시간, 난이도 등을 확인하였다. 베트남어 설문지는 베트남에 10년 이상 거주하며 한국어와 베트남어에 능숙한 한국인이 번역한 후, 한국에 5년 이상 거주한 베트남인이 역 번역을 시행하였으며, 국내에 거주하는 3인의 베트남 근로자에게 예비조사를 통해 설문내용의 이해 여부, 응답 시간, 난이도 등을 확인하였다. 또한, 연구자가 선정기준에 맞는 대상자에게 연구대상자가 사용하는 언어로 그 기관의 통역사가 동석하여 연구의 목적과 방법, 설문내용을 충분히 설명한 후 서면 동의를 받고, 구조화된 설문지와 밀봉 봉투를 제공한 후에 직접 기재하도록 하며, 연구대상자와 연구자 간의 질문 및 답변도 통역사가 동석하여 통역하였으며, 작성된 설문지는 개인이 각각의 봉투에 밀봉하고 연구자가 직접 회수하였다.

5. 자료분석

본 연구에서 수집된 자료는 SPSS/WIN 18.0 프로그램을 이용하여 다음과 같이 분석하였다.

6. 윤리적 고려

연구대상자의 윤리적 보호를 위하여 자료수집 전 고신대학교의 기관생명윤리위원회(IRB)의 심의승인(IRB No.: KU IRB 2018-0045-01)을 받았다. 또한, 헬싱키 선언을 준수하여, 대상자의 복지가 다른 모든 이익보다 우선시 되는 점과 윤리적 측면에 대하여 교육받은 연구자가 대상자에게 연구의 목적과 방법, 예견되는 이익과 잠재적 위험, 연구가 초래할 수 있는 불편 등에 관해 설명한 후, 연구참여 동의서에 자발적으로 서면 동의한 대상자에 한하여 설문지에 직접 기입 방식으로 자료를 수집하였다. 또한, 성별과 젠더가 다른 다양한 인구 집단에 공평한 영향을 미칠 수 있게 하도록 성별을 분리하지 않고 참여를 희망하는 외국인 근로자를 대상으로 수집하였으며, 설문이 끝난 후에는 감사의 표시로 소정의 선물을 제공하였다.

대상자가 원치 않을 경우 언제든지 철회할 수 있음을 설명하였으며, 연구참여 동의서에 연구자의 연락처를 기재하여 연구대상자가 궁금한 사항이 있을 때 언제든지 질문할 수 있음을 설명하였다. 연구참여 동의서에는 대상자의 익명성과 비밀보장, 자발적 동의 및 참여 거부 가능 등에 관한 내용을 포함하였다.

1. 대상자의 일반적 특성

본 연구대상자의 평균 연령은 33.12세로, 성별은 남자 102명(73.9%), 여자가 36명(26.1%)이었다. 국적은 네팔이 41명(29.8%) 으로 가장 많았고, 필리핀 30명(21.8%), 중국 26명(18.8%), 베트남 18명(13.0%)이 주를 이루었다. 배우자는 있는 군이 80명(58.0%), 가족이 한국에 거주하지 않는 군이 110명(79.7%)이었다. 학력은 고졸이 58명(42.1%)으로 가장 많았고, 대졸 42명(30.4%), 대학원졸 21명(15.2%), 중졸 이하 17명(12.3%)의 순이었다. 종교는 있는 경우가 128명(92.8%), 직업은 생산/기능직이 130명(94.2%), 월수입은 200~250만원 사이가 85명(61.6%)으로 가장 많았다. 거주기간은 4년 이상이 71명(51.4%)으로 가장 많았고 한국 생활에 도움을 주는 지원자는 공식적 지지원(종교단체 · 종교인, 사회단체 활동가, 의료인 · 법률가, 정부 · 공공기관 직원)이 62명(44.9%)으로 가장 많았다. 지각된 건강상태는 좋은 군이 57명(41.3%)으로 가장 많이 나타났다(Table 1).

Table 1 Psychological Well-Being according to Characteristics of Subjects (N=138) Click for larger image

2. 대상자의 문화적응 스트레스, 사회적 지지, 심리적 행복감 정도

대상자의 문화적응 스트레스 정도는 평균 37.98±8.49점(도구 범위: 13~65), 사회적 지지 정도는 평균 88.20±16.98점(도구 범위: 25~125), 심리적 행복감 정도는 평균이 52.78±6.58점(도구 범위: 14~70)이었다. 또한, 연구변수들의 정규성 가정을 확인하기 위해 왜도와 첨도를 분석한 결과 왜도 3 이하, 첨도 10 이하로 나타나 기준을 충족하였다(Table 2).

Table 2 Acculturative Stress, Social Support, and Psychological Well-Being (N=138) Click for larger image

3. 대상자의 일반적 특성에 따른 심리적 행복감 정도의 차이

대상자의 일반적 특성에 따른 심리적 행복감 정도는 학력(F=2.82, p=.042), 한국 생활에 도움을 주는 지원자(F=3.65, p=.014), 지각된 건강상태(F=7.84, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다. 사후 검증 결과에서는 Levene 통계량 값의 유의확률이 유의수준의 .05보다 크게 나타나 분산이 동질함을 확인하였으며, Scheffé test로 분석하였다. 그 결과, 한국 생활에 도움을 주는 지원자가 배우자인 군이 공식적 지지자인 군보다 심리적 행복감 정도가 높게 나타났으며 건강상태를 매우 좋게 지각하는 군에서 보통인 군과 좋은 군보다 심리적 행복감 정도가 높게 나타났다(Table 1).

4. 대상자의 문화적응 스트레스, 사회적 지지, 심리적 행복감 정도의 상관관계

대상자의 문화적응 스트레스는 사회적 지지(r=−.29, p<.001), 심리적 행복감(r=−.17, p=.049)과 유의한 부적 상관관계를, 사회적 지지는 심리적 행복감(r=.45, p<.001)과 유의한 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다(Table 3).

Table 3 Correlation among Acculturative Stress, Social Support, and Psychological Well-Being (N=138) Click for larger image

5. 대상자의 심리적 행복감 영향요인

대상자의 심리적 행복감에 영향을 미치는 요인을 규명하기 위하여 단변량 분석에서 유의하였던 학력, 한국 생활에 도움을 주는 지원자, 지각된 건강상태를 포함하여 다중회귀분석을 실시하였다. 이때 학력은 ‘중졸 이하’, 한국 생활에 도움을 주는 지원자는 ‘배우자’, 지각된 건강상태는 ‘매우 좋다’를 기준으로 가변수(dummy variables) 처리하여 분석에 투입한 후 단계 선택방법을 이용하여 분석하였다. 기본 가정인 독립변수들 간의 다중 공선성 유무를 파악하기 위하여 공차한계 값(tolerance)과 분산팽창인자(Variation Inflation Factor, VIF)값과 잔차값(Durbin-Watson)을 산출하였다. 공차 한계값은 0.91~0.98로 모두 0.1 이상이었고, VIF값은 1.02~1.08로 모두 10 이하로 나타나 독립변수들 간 다중공선성의 문제는 없었다. 잔차 분석 결과 정규성, 등분산성, 선형성의 가정도 만족하였으며, 회귀모형을 분석한 결과 통계적으로 유의하였다(F=14.91, p<.001).

대상자의 심리적 행복감에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로는 사회적 지지(β=.36, p<.001)로 나타났고, 그다음으로는 지각된 건강상태(β=.25, p=.001), 학력(β=−.18, p=.015), 한국 생활에 도움을 주는 지원자(β=.16, p=.032), 순으로 나타났으며 심리적 행복감에 대한 설명력은 28.9%였다. 한편 문화적응 스트레스는 유의하지 않은 변수로 제외되었다(β=.04, p=.616)(Table 4).

Table 4 Factors Influencing Psychological Well-Being (N=138) Click for larger image